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Relazione annuale sulla Corporate Governance

​​​​​​​​​​​​​​​​​UnipolSai Assicurazioni S.p.A. recepisce, sin dall’esercizio 2006, le raccomandazioni contenute nel Codice di Autodisciplina (nelle sue varie edizioni succedutesi nel tempo) attuando conseguenti processi di graduale adeguamento del proprio sistema di governo societario e delle procedure operative aziendali.

Recependo tale Codice, la Società pubblica annualmente la relazione contenente le informazioni sul governo societario, sull’adesione al Codice di Autodisciplina, nonché sugli assetti proprietari e le ulteriori informazioni prescritte dall’art. 123-bis del TUF.
Pertanto, è stata predisposta annualmente una "Relazione Annuale sul Governo Societario e gli assetti proprietari", che si compone di due parti:

una prima Sezione, nella quale sono riportate le principali informazioni prescritte dal menzionato art. 123-bis del TUF;
una seconda Sezione, che contiene alcuni dati di sintesi sul profilo della Società, le informazioni sulla struttura di governo e sui principi, regole e procedure adottati in adesione al Codice di Autodisciplina, nonché adeguati all’evoluzione della normativa di riferimento.

La Relazione, nel testo predisposto in ultimo nel 2012, fornisce informazioni circa gli organi sociali, la loro composizione, la durata in carica, il funzionamento, le loro attribuzioni e altre informazioni circa gli ulteriori elementi che connotano l’assetto di governo societario.

Nella stessa Relazione, vengono fornite notizie sul sistema di remunerazione degli Amministratori (fermo quanto riportato nella Relazione annuale sulla remunerazione) e dei Dirigenti con responsabilità strategiche, sulle regole da applicarsi in tema di trattamento delle informazioni riservate e di operazioni di maggior rilievo economico, finanziario e patrimoniale, con parti correlate, atipiche o inusuali.

Il documento contiene inoltre informazioni sulla disciplina dell'Internal Dealing, sul Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (Modello), sulla Carta dei Valori e sul Codice Etico che la Compagnia ha adottato.

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